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自考公务员制度复习笔记9

第九章 培训制度 1.国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。 2.培训的对象是具有国家公务员身份的人才; 培训的范围是全员性的,所有的国家公务员都要参加培训; 培训的种类主要是初任、任职、更新知识和专门业务培训四类; 培训的性
第九章 培训制度
1.国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进行开发。
2.培训的对象是具有国家公务员身份的人才;
培训的范围是全员性的,所有的国家公务员都要参加培训;
培训的种类主要是初任、任职、更新知识和专门业务培训四类;
培训的性质是一种"后学历教育"。
3.公务员培训的原则有:①理论联系实际的原则;②学用一致的原则;
③按需施教的原则; ④讲求实效的原则。
4.公务员培训区别于以往各类培训,在科学化、制度化轨道上运作的显著特点是从法律上明确培训与考核、使用相结合。
5.按需施教的内容包括:①对培训的内容而言,是指根据不同时期社会、经济发展的不同需要,以及各级各类国家公务员职位不同的要求,确定国家公务员培训内容,进行不同的、切合实际需要的培训。
① 对培训对象而言,不同职位不同层次的国家公务员,需要的知识与技能也有所不同。
6.公务员培训的出发点和落脚点是实效和质量。
7.为了确保国家公务员培训取得实效,必须做好三方面工作:
①制定全面周密的培训计划;
②总结继承我们党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统,借鉴国外培训的先进方法,使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进;
② 把培训与国家公务员的任职、晋升等结合起来,以督促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习各种专业知识与技能,确保培训收到实际效果。
8.公务员培训的内容包括:
①政治理论和思想教育;
②业务知识与能力的培训;
③ 国家公务员创新能力的培训。
9.我国公务员培训的施教机构有三种:
①国家行政学院;②地方行政学院;
③基他培训机构,主要包括各部门管理干部学院以及承担部分国家公务员培训任务的大专院校、科研院所等。
10.公务员出国培训应坚持的四项原则是
"按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效"。
1.比较初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训的特点。P170-173
⑴初任培训的对象,是新录用的在试用期间未上岗的国家公务员;
初任培训的内容是适应政府工作的基本要求;
初任培训的时间不少于10天;
初任培训的方法有集中和分散两种;
初任培训结果的使用,合格者方能任职定级,不合格者或者未参加初任培训的新录用国家公务员不能任职定级。
⑵任职培训的对象,是晋升领导职务的国家公务员;
任职培训的内容主要是掌握组织领导能力与方法艺术等;
任职培训的时间不少于30天;
任职培训的方式分集中和分散两种;
任职培训结果的使用,任职培训一般应在到职前培训,或者经任免机关批准,
也可先到职后培训,但必须在到职后一年内完成。
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